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Con crescita di aumento tecnico di produzione per sottoporre il lavoro dell'esecutore a una regolazione rigida se il lavoro è condotto sul trasportatore, è diventato impossibile affatto. A causa di queste ragioni il gran valore è stato ottenuto da sistemi d'incentivo materiale e morale di lavoratori.

Affatto non tutti i lavoratori sono capaci per mostrare il 100% - la produttività di New York. Più in basso legato di produttività a cui ci deve essere un esecutore che ha una lunghezza certa di servizio è il livello del 85%.

L'impresa sceglie da tutta la varietà delle forme esistenti e i sistemi di compenso quello che più corrisponde a condizioni specifiche di produzione: a carattere di prodotti, la tecnologia applicata, il livello di direzione, un mercato di vendite, esige il volume, eccetera.

70 produttività di %-Nye - che il livello che può esser preso per il minimo ammissibile. Il lavoro con una più piccola produttività non è favorevole a ditta: l'area feriale, l'attrezzatura usata e in alcuni casi lo stipendio pagato non è risarcita con il ritorno corrispondente.

Direzione di produttività - un componente di direzione di produzione industriale. La direzione di produttività, così come la direzione in generale, in una base scientifica è stata per la prima volta messa da F.U. Taylor che "costantemente ha insistito su necessità e possibilità della definizione più esatta di quel limite di velocità a cui il lavoro può e le condizioni normali da non esser rallentate durante i giorni interi in tutta la vita e così non fare al lavoratore qualsiasi danno, restante, comunque, economico in senso di tempo".

Con impossibilità di realizzazione di razionamento dettagliato e controllo la norma trasformata in gamma e stimolazione di lavoratori è diventata un compito di lavori di direttori più vicino al superiore legato di gamma, che è è più produttivo.

I tassi concreti di uno stipendio in economia di mercato sono definiti da un rapporto di domanda e offerta in mercati di lavoro. Il mercato puramente competitivo di lavoro assume l'esistenza di numero considerevole di società di concorrente assumendo lavoratori, un gran numero degli operai specializzati di identico avere la possibilità alternativa di una scelta di un posto di lavoro, una mancanza di controllo dall'uomo d'affari e un sopra un tasso di mercato di uno stipendio, l'assenza un di sindacati e disoccupazione. In queste condizioni di ditta di un per sollevare tassi di stipendio per attrarre nuovi lavoratori su questo tipo di lavoro da posti alternativi di lavoro. Il tasso di uno stipendio deve coprire costi di perso di uso alternativo di tempo in altri mercati di lavoro, in una famiglia e su vacanza. La curva dell'offerta di deve salire come una curva di costi di opportunità. Lo stipendio aumentato attrae più lavoratori su questo posto di lavoro, ma ogni impiega un tal numero di lavoratori che non influenza un tasso di stipendio in generale.